Siguiendo con el análisis del «Estudio Sociolaboral de Verín», elaborado por el sociólogo y técnico urbanista Xosé Elías Trabada Crende a través de la consultora Emic-Etic, la tercera entrega pone el foco en el papel protagonista de las mujeres en la expansión económica de la villa. Los datos certifican que el talento femenino se ha convertido en el gran motor de la recuperación del mercado de trabajo local, liderando la creación de empleo postpandemia.
Según las cifras oficiales del estudio, entre finales de 2019 y 2025, el número de mujeres residentes en Verín afiliadas a la Seguridad Social en alta laboral experimentó un extraordinario crecimiento del 11,8%. Este dinamismo casi duplica el incremento registrado entre los hombres (+6,9%) durante el mismo periodo.
Gracias a este fuerte impulso, Verín ha logrado un hito de equidad e integración en su mercado laboral formal: la ratio de masculinidad se ha equilibrado hasta situarse en 101,5 hombres por cada 100 mujeres afiliadas. Este escenario de casi paridad total es mucho más favorable y avanzado que el registrado en las medias de la comarca (110,3) y del conjunto de España (110,6).
El informe también destaca una de las grandes fortalezas competitivas de la fuerza laboral femenina verinense: su altísima cualificación. Las mujeres inscritas como demandantes de empleo en el municipio poseen, por término medio, mayores niveles formativos que sus homólogos masculinos, destacando muy especialmente en la franja de Estudios Postsecundarios.
Esta realidad convierte a Verín en un territorio con una excepcional reserva de talento altamente preparado, lo que supone un enorme atractivo y un valor añadido indudable para la captación de nuevas empresas que busquen instalarse en la región y necesiten profesionales cualificados.
El «Estudio Sociolaboral de Verín» plantea los retos actuales del mercado laboral no como un problema, sino como un gran margen de crecimiento para el futuro inmediato. Actualmente, el 88,3% del empleo femenino se concentra de forma muy exitosa en el sector Servicios.
Esta especialización en el sector terciario explica la mayor adaptación a jornadas a tiempo parcial (el 57,6% de los contratos femeninos frente al 25,1% masculino), un modelo que permite a muchas profesionales compatibilizar el empleo con otras facetas vitales. Asimismo, el informe constata que existe aún una tasa de desempleo del 23,2% entre las mujeres (frente al 16,4% en hombres).
Lejos de una lectura negativa, estos datos demuestran que Verín cuenta aún con un inmenso potencial femenino disponible para sostener su crecimiento económico futuro. El objetivo estratégico y la gran oportunidad para la villa pasan por seguir atrayendo inversión que permita diversificar la inserción laboral de las mujeres hacia nuevos sectores emergentes, impulsando medidas de conciliación innovadoras que faciliten a quienes lo deseen el salto hacia las jornadas completas. El talento de las mujeres ya empuja con fuerza la economía local, y su plena incorporación será la llave maestra para alcanzar los objetivos de prosperidad y crecimiento demográfico de Verín.
