Dos sentencias, una por cada uno de los sindicatos reclamantes aunque con los mismos antecedentes de hecho y emitidas por el juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de los de Ourense, dejarán, por el momento, al Concello de Verín sin el oportuno y legal instrumento de convocatoria de nuevos puestos de trabajo, entre los que se incluían al menos dos plazas de la Policía Local de la villa.
El juzgado acaba de anular la Oferta Pública de Empleo correspondiente al ejercicio 2019, la primera de toda la era del bipartito verinense, en la que se ofertaba la creación de seis nuevos puestos de trabajo: un técnico informático, un técnico de Gestión Económica, un técnico de Recursos Humanos, un arquitecto técnico y dos policías locales.
Inicialmente, esta oferta incluía tres puestos para la Policía Local, hasta un total de siete nuevas plazas. Sin embargo, el acuerdo inicial alcanzado en la mesa de negociación con los sindicatos quedaba sujeto al informe favorable del interventor municipal quien, en su documento, rebajó en una unidad el número de puestos a cubrir. Así, pese a que el 3 de octubre del 2019 se celebró una reunión de la Mesa Xeral de Negociación del Concello acordando, entre la parte sindical y la administración, el incluir en la OPE (Oferta Pública de Empleo de 2019) los siete puestos inicialmente reflejados, el informe del interventor del día 7 de octubre, rebajando las pretensiones de ese acuerdo, obligó a la edila de Personal, Rosario Rodríguez, a convocar con carácter de urgencia una nueva mesa a la que no asistieron, alegando motivos de agenda, los sindicatos CIG y CSIF, los mismos que más tarde acabarían impugnando en los tribunales la oferta pública de empleo del 2019.
A todo lo anterior, que la magistrada le otorga una importancia relativa -"(...)Valorando el alcance de lo que debía ser objeto de discusión, simplemente la supresión de una de las plazas que ya acotaba el informe de intervención, considerando que la convocatoria fue realizada con casi 24 horas de antelación, y que al tratarse de una única cuestión a tratar muy acotada el sindicato recurrente podría incluso haber manifestado su criterio sin necesidad de concurrir presencialmente (se ha reconocido que efectivamente hubo contactos telefónicos), entendemos que procede concluir que ninguna indefensión se originó que pueda suponer una vulneración del derecho a la negociación sindical que tenga virtualidad suficiente para determinar la nulidad del procedimiento de aprobación"-, se añade, sin embargo, que como el Concello sí llevó a cabo una segunda mesa sin el concurso de los anteriores sindicatos mencionados, esta no llegó a alcanzar el quórum necesario para que el acuerdo fuese válido.
Que quede bien claro que en el Concello siempre hubo voluntad de negociación. Pero, la CIG tiene a bien recurrirlo todo y lo que consigue, como es el caso, es impedir que se creen nuevos puestos de trabajo o que se dote a la Policía Local de más efectivos (Rosario Rodríguez)
A mayor abundamiento, en la mencionada Oferta Pública de Empleo se incluían dos puestos de trabajo creados en la modificación 1/2017 de la Relación de Puestos de Trabajo aprobada el 27 de octubre de 2017 en acuerdo plenario del Concello de Verín y anulada por el Juzgado Contencioso Número Dos de Ourense con fecha 2 de diciembre de 2019, atendiendo el recurso presentado por la CIG en el que se invocó falta de negociación colectiva en la tramitación de la mencionada modificación de la RPT municipal.
El Concello anuncia recurso ante el TSXG
El fallo que anuló la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo está recurrido ante el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia por el Concello de Verín. Precisamente esa sentencia de nulidad de la RPT es la que condiciona la sentencia, en idéntico sentido, de la OPE del 2019. La jueza entiende que "si bien la nulidad de la modificación de la RPT no constituye necesariamente una causa de nulidad de la oferta de empleo público, si debe acarrear tal consecuencia en un supuesto como el presente, en el que se incluyen vacantes que no existen tras la anulación de la modificación de la RPT".
Y la anterior consecuencia -como en la modificación de la RPT se incluían plazas que más tarde se ofertaban en la OPE del 2019, y esa modificación fue anulada en los tribunales-, es la que hace albergar esperanzas a la edila de Personal, Rosario Rodríguez, de "si el TSXG estima nuestro recurso de anulación de la RPT esta sentencia que anula la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo de 2019 quedaría, a mi juicio, sin efecto, y por eso vamos a recurrir este fallo", apunta.
Es un día triste porque, por el momento, la convocatoria de al menos esas dos plazas de nuevos policías y de los técnicos especializados queda en suspenso (Rosario Rodríguez, edila de Personal del Concello de Verín)
Las nuevas plazas de Policía, en suspenso
"Para mí es un día triste porque, por el momento, la convocatoria de al menos esas dos plazas de nuevos policías y de los técnicos especializados en gestión económica y recursos humanos queda en suspenso hasta que no se pronuncia al alto tribunal sobre la modificación de la RPT y sobre esta anulación de la OPE que también recurriremos", señala Rosario Rodríguez, responsable de Personal del Concello verinense. E insiste: "Que quede bien claro que en el Concello siempre hubo voluntad de negociación. Pero, la CIG tiene a bien recurrirlo todo y lo que consigue, como es el caso, es impedir que se creen nuevos puestos de trabajo o que se dote a la Policía Local de más efectivos", concluye.
